Ständige Unterbrechungen am Arbeitsplatz können auf Dauer nervig und belastend sein. Wie sie konstruktiv mit Ihnen umgehen und sie möglichst konfliktfrei reduzieren können, erfahren Sie hier!
Versuche, die Gesundheit von Beschäftigten zu verbessern, gibt es viele. Diese Versuche haben nichts mit Gutmenschentum zu tun. Sie sind betriebswirtschaftlich sinnvoll. Zwei Artikel beleuchten die Notwendigkeit und den Nutzen von Betrieblicher Gesundheitsförderung.
Versuche, die Gesundheit von Beschäftigten zu verbessern, gibt es viele. Diese Versuche haben nichts mit Gutmenschentum zu tun. Sie sind betriebswirtschaftlich sinnvoll. Zwei Artikel beleuchten die Notwendigkeit und den Nutzen von Betrieblicher Gesundheitsförderung.
In einer dreiteiligen Serie zum Thema „Psychische Gefährdungsbeurteilung“ erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um erfolgreich eine Beurteilung durchzuführen und erhalten hilfreiche Tipps und Tricks!
In einer wissenschaftlich hochwertigen Studie untersuchten Harald Limm, Harald Gündel und Kollegen die Effekte von Stressbewältigungstrainings am Arbeitsplatz. Der Artikel enthält die Beschreibung des Vorgehehens, die Ergebnisse und ein Fazit der Autoren.
Zwei empirisch gut abgesicherte Modelle haben jene psychosozialen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz herausgefiltert, die potenziell toxisch (krankheitswertig) sind und das Risiko für psychische und somatische Erkrankungen erhöhen.
Im Fehlzeitenreport werden jährlich Fehlzeiten von Millionenen AOK-Versicherten ausgewertet und veröffentlicht. Auch im Jahr 2012 steigt die Zahl der Fehltage aufgrund von psychischen Erkrankungen weiter an.
Wer Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) betreibt, will wissen, wie sich die Wirtschaftlichkeit entsprechender Investitionen überprüfen lässt. Eine einfache Formel hilft weiter.