Immer mehr Menschen brennen aus. Sie werden in einem Maß gefordert, das nicht mehr Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung fördert, sondern sie krank macht. Ein Vortrag für Kliniksozialarbeiter zeigt, wie man Burnout erkennen kann und welche Unterstützungsmaßnahmen für Betroffene hilfreich sind.
Eine Studie der Uni Heidelberg zeigt: Verschiedene Ebenen der betrieblichen Gesundheit hängen eng mit der Arbeitszufriedenheit und dem Maß an emotionaler Erschöpfung zusammen. Daraus folgen Empfehlungen für die betriebliche Gesundheitsförderung.
Systemische Berater, Coaches und Supervisoren sollten über Landkarten verfügen, welche Veränderungen der Arbeitswelt welche Auswirkungen auf Organisationen und ihre Mitglieder haben und wonach sie selbst fragen bzw. worauf sie selbst achten sollten.
„Achtsam sein“ und „Achtsamkeit“ – im Moment schwer strapazierte Begriffe. Und dennoch lohnt sich ein Plädoyer für mehr Achtsamkeit. Warum? Lesen und vor allem probieren Sie selbst! Insbesondere dann, wenn auch Sie auf der Überholspur unterwegs sind.
In einer wissenschaftlich hochwertigen Studie untersuchten Harald Limm, Harald Gündel und Kollegen die Effekte von Stressbewältigungstrainings am Arbeitsplatz. Der Artikel enthält die Beschreibung des Vorgehehens, die Ergebnisse und ein Fazit der Autoren.