Wer sich Ziele setzt, möchte sie eigentlich auch erreichen. Trotzdem werden gefasste Vorsätze (besonders die rund um Neujahr) selten in die Tat umgesetzt. Wer das ändern möchte, sollte zuerst die Formulierung seiner Ziele ins Visier nehmen.
Am 24.02.2014 veranstalten wir für Sie einen Abend der besonderen Art. In einem Impulsvortrag erfahren Sie mehr über Stress, wie sie ihn reduzieren, Burnout vorbeugen und mit Achtsamkeit…
Der innere Kritiker mischt sich in unser Denken ein. Sagt uns z.B. was wir können und dürfen und was nicht. Unbemerkt wird so unser Handeln sabotiert. Erfahren Sie mehr über den Kritiker und wie Sie ihn „zähmen“.
Das Buch beantwortet Fragen wie: Unter welchen Bedingungen gelingt gesundes und motiviertes Arbeiten über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg?, aber auch: Wie kann konstruktiv mit demografischen Konfliktfeldern im Betrieb umgegangen werden?
Die Zielerreichungsskala (engl. goal attainment scale, GAS) ist ein Instrument, mit dem Sie überprüfen können, ob Sie Ihre selbst gesteckten Ziele auch tatsächlich erreicht haben. Zugleich hilft sie, Ziele wirksam zu formulieren.
Im Fehlzeitenreport werden jährlich Fehlzeiten von Millionenen AOK-Versicherten ausgewertet und veröffentlicht. Auch im Jahr 2012 steigt die Zahl der Fehltage aufgrund von psychischen Erkrankungen weiter an.
Der demografische Wandel stellen Arbeitgeber vor zentrale Herausforderungen. Wie genau und einige Ansatzpunkte zeigen Vortragsfolien, die ich Ihnen auszugsweise zur Verfügung stelle.
Eine Studie zeigt wie riskant deutsche Arbeitswelten sind, wie es zu psychosozialer Belastung kommt und welche vier Schutzfaktoren Organisationen resilient machen.
Wer Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) betreibt, will wissen, wie sich die Wirtschaftlichkeit entsprechender Investitionen überprüfen lässt. Eine einfache Formel hilft weiter.